风电青海公司党支部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，把“为民服务解难题”作为检验主题教育取得成效的重要抓手，从解决党员群众身边急盼解决的“小事”抓起，立改立行、边检边改，以实际行动解决党员群众存在的困难和反映的问题，赢得了党员群众的好评。
一是认真对待员工关心的“小事”。青海公司党支部认为，员工关注的事虽小，但解决的及不及时、认不认真关乎党组织在公司领导核心作用的发挥，关乎党组织在党员群众中的形象。为此，公司党支部高度重视党员群众反映的“小事”，通过工会、团支部等桥梁和纽带，及时把大家关注的“小事”收集上来，召开会议认真研究解决。
二是用心解决员工关心的“小事”。“小事”牵扯员工幸福感和获得感。员工反映的一些问题对公司来说是“小事”，但对个人来说关乎“大事”。一是公司员工秦源孩子生病住院，高额医疗费压得全家人喘不过气来。党支部得知这一消息后，立即发动员工伸出援助之手，捐款6万多元，以解燃眉之急。二是员工反映尕海风电场新综合楼办公室、宿舍可能存在甲醛超标为问题，针对这一问题，公司立即组织安全生产部对每个房间进行了甲醛超标检测，并将检测结果予以公布，消除了员工的疑虑，让大家在舒适的办公环境中安心工作。三是员工反映上下班车辆驾驶安全的问题，经过调研，公司党支部认为员工上下班的出勤安全关系到公司安全发展大局，有必要消除在上下班期间车辆驾驶过程中存在的安全隐患。为此，公司租赁德令哈市公交公司的车辆作为通勤车，每天为员工往返市区、风场提供安全可靠的交通工具，有效的降低了车辆安全风险，助推公司安全工作稳定运行。四是针对员工基础工资不平衡的现状，公司党支部坚持以人为本的原则，从企业发展成果共享的理念出发，利用2019年工资调控的契机，对基础工资低的员工进行了调整、并按照岗位贡献、绩效考核结果对全体员工的工资进行了调控。五是根据最新的国家、地方标准，公司着手修订完善福利待遇相关标准，不断提高员工的幸福感和归属感。
三是关注“小事”、解决“小事”是党支部的基本功。青海公司党支部在主题教育期间，主动扛起解决“小事”的责任，从员工视角出发及时发现“小事”，提前谋划解决“小事”。第二批主题教育已进入后半程，风电青海公司党支部将继续把解决好员工关注的“小事”作为切入点，苦练“基本功”，用心解决员工工作和生活中的困难和问题，不断凝聚起干事创业的强大合力，努力写好主题教育这篇“大文章”，为尽快建成节能风电第四大区域公司、实现公司高质量发展营造健康向上的干事氛围。